Ярославский шинный завод
«Арвато Рус»
VOX COM
Охота на работу:
эксперты HR раскрывают карты
Лето — отличное время для поиска работы. Многие ярославцы уехали из города: кто на море, кто на дачу, кто в путешествие. А это значит, что у вас становится меньше конкурентов и больше шансов найти работу мечты. В этом проекте — обзор нескольких предприятий Ярославля, которые как раз летом открывают интересные вакансии. Какие — читайте в обзоре.
Охота на работу:
эксперты HR раскрывают карты
Лето — отличное время для поиска работы. Многие ярославцы уехали из города: кто на море, кто на дачу, кто в путешествие. А это значит, что у вас становится меньше конкурентов и больше шансов найти работу мечты. В этом проекте — обзор нескольких предприятий Ярославля, которые как раз летом открывают интересные вакансии. Какие — читайте в обзоре.
Ярославский шинный завод
«Арвато Рус»
VOX COM
Делайте свою карьеру с Ярославским шинным заводом
Ярославский шинный завод ведет свою историю с 1932 года. Сегодня он входит в известный холдинг Cordiant. Шины Cordiant являются не только одним из самых покупаемых брендов в стране, но и экспортируются более чем в 50 стран мира. В России предприятие занимает первое место по продаже «обуви» для легковых автомобилей и второе — для грузовых.
Среди партнеров компании такие концерны, как МАЗ, КАМАЗ, «Фольксваген» и еще более двухсот производителей авто. Ярославскую продукцию отличают технические характеристики, которые позволяют использовать шины при любых климатических условиях.
Всё это стало возможным благодаря собственным новейшим технологическим разработкам и, разумеется, современному производству. Большинство оборудования на предприятии роботизировано. Производительность — порядка 7,5 тысячи единиц продукции в день, 3,5 миллиона — в год. На заводе работают около двух тысяч человек.
Это и старожилы, связавшие с шинным заводом практически всю жизнь, и молодежь. Кто-то приходит прямо со школьной скамьи, тесные связи у предприятия с вузами и средними учебными заведениями Ярославской области. Большинство остаются в коллективе на долгие годы.
На предприятии можно получить не только интересную работу и достойный заработок. Здесь созданы условия для профессионального и карьерного роста, большое внимание руководство предприятия уделяет жизни сотрудников, не связанной с производством. Спортивные соревнования, турслеты и праздники для заводчан и их семей и многое другое — неотъемлемая часть жизни всех членов коллектива. Детям предоставляются путевки в лагеря, заводчане имеют возможность подлечиться в санаториях.
Денежные средства из фонда предприятия выделяются на свадьбу, рождение ребенка, на 1 сентября школьники получают подарки. Есть и другие льготы и бонусы.
«Не брать со стороны, а воспитывать своих — один из принципов руководства завода».
Олег Киреев,
заместитель директора филиала по производству:
— Современное шинное производство — это непрерывный сложный процесс, поэтому важной составляющей при приеме на работу является стремление кандидата к развитию. Мы создаем для карьерного роста сотрудников все возможные условия. На нашем предприятии существует программа наставничества. Новичкам расскажут о тонкостях шинного производства, научат работать на спецоборудовании, мастера и технологи поделятся личным опытом.
На предприятии рабочую профессию можно получить с нуля. Обучение продлится от одного до четырех месяцев, при этом стажеру платится достойная зарплата. У работников всех уровней есть возможность повысить квалификацию или получить дополнительную специальность, не отрываясь от работы, а значит, не теряя в деньгах.
Отлажена система мотивации для квалифицированных сотрудников. Регулярно проводятся различные конкурсы профессионального мастерства, например, на лучшего работника или лучшую производственную команду. Проводятся они по нескольким номинациям с учетом опыта сотрудников, производственных показателей, качества продукции и многого другого. Победители конкурсов — первые кандидаты на повышение.
Требования: физическая выносливость.
Условия труда: постоянный трудовой договор;
возможность профессионального и карьерного роста;
обучение рабочей профессии с выплатой зарплаты;
график работы 3-сменный со смещенным выходным днем.
Условия труда: постоянный трудовой договор;
возможность профессионального и карьерного роста;
обучение рабочей профессии с выплатой зарплаты;
график работы 3-сменный со смещенным выходным днем.
Требования: профильное техническое образование.
Условия труда: постоянный трудовой договор;
возможность профессионального и карьерного роста;
график работы сменный, стабильная
официальная заработная плата.
Условия труда: постоянный трудовой договор;
возможность профессионального и карьерного роста;
график работы сменный, стабильная
официальная заработная плата.
Требования: профильное техническое образование;
опыт работы электромонтером, электромехаником
на промышленном предприятии не менее 1 года.
Условия труда: постоянный трудовой договор;
возможность профессионального и карьерного роста;
график работы сменный;
стабильная официальная заработная плата.
опыт работы электромонтером, электромехаником
на промышленном предприятии не менее 1 года.
Условия труда: постоянный трудовой договор;
возможность профессионального и карьерного роста;
график работы сменный;
стабильная официальная заработная плата.
Требования: высшее техническое образование по специальностям:
«Управление в технических системах»;
«Радиоэлектронные электромеханические приборные устройства»;
«Автоматизация технологических процессов»;
«Автоматические системы управления»;
знание программного обеспечения Siemens s7, Allen Breadley RS Logix;
знание англ./нем. языка уровня чтения технической
документации и программного обеспечения.
«Управление в технических системах»;
«Радиоэлектронные электромеханические приборные устройства»;
«Автоматизация технологических процессов»;
«Автоматические системы управления»;
знание программного обеспечения Siemens s7, Allen Breadley RS Logix;
знание англ./нем. языка уровня чтения технической
документации и программного обеспечения.
Требования: высшее техническое образование по специальностям:
«Технология переработки эластомеров»;
«Химическая технология и компьютерное моделирование полимерных нанокомпозитов».
Обязанности: организация технологического процесса производства шин.
Условия: профессиональный и карьерный рост, достойная зарплата.
«Технология переработки эластомеров»;
«Химическая технология и компьютерное моделирование полимерных нанокомпозитов».
Обязанности: организация технологического процесса производства шин.
Условия: профессиональный и карьерный рост, достойная зарплата.
Требования: образование высшее;
аналогичный опыт работы на производственном предприятии не менее 3 лет.
Обязанности: осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;
обеспечение выполнения лицензионных требований в области промышленной безопасности;
обеспечение проведения технического освидетельствования,
экспертизы промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений.
аналогичный опыт работы на производственном предприятии не менее 3 лет.
Обязанности: осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;
обеспечение выполнения лицензионных требований в области промышленной безопасности;
обеспечение проведения технического освидетельствования,
экспертизы промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений.
Требования: образование высшее техническое
по специальности «Стандартизация и сертификация».
Обязанности: участие в разработке, внедрении СМК;
планирование, разработка и экспертиза документированных процедур,
участие в проведении внутренних аудитов СМК, оценка результативности.
по специальности «Стандартизация и сертификация».
Обязанности: участие в разработке, внедрении СМК;
планирование, разработка и экспертиза документированных процедур,
участие в проведении внутренних аудитов СМК, оценка результативности.
Куда обращаться будущим кандидатам:
г. Ярославль, ул. Советская, д. 81;
кабинет по подбору персонала находится в здании центральной проходной;
телефон: (4852) 79-19-92;
Yashz.ru.
г. Ярославль, ул. Советская, д. 81;
кабинет по подбору персонала находится в здании центральной проходной;
телефон: (4852) 79-19-92;
Yashz.ru.
Работа в компании ООО «Арвато Рус»: стать настоящим профессионалом!
Компания ООО «Арвато Рус» — это крупный международный сервис-провайдер. В Ярославле она начала свою работу в 1997 году. Арвато Рус входит в группу компаний Arvato SCM Solutions (международный концерн Bertelsmann), которая включает в себя подразделения в 20 странах мира. Среди клиентов компании — международные бренды из сегментов моды, здравоохранения, банковской сферы, автобизнеса и других.
В настоящее время компания развивается, у нее появляются новые клиенты, увеличивается объем работы, поэтому потребность в новых кадрах не иссякает. В последние годы Арвато Рус увеличило численность сотрудников до 1300 человек и продолжает активно привлекать новых работников, и в первую очередь это сотрудники производственных подразделений.
Специфика работы компании требует обязательного обучения новых сотрудников на рабочем месте, поэтому для линейного персонала с первых дней работы действует система наставничества. С соискателем, успешно прошедшим собеседование, заключается ученический договор и в течение двух месяцев он осваивает специфику работы, отрабатывает необходимые рабочие навыки, адаптируется к новой для него обстановке.
За каждым новичком на рабочей должности закрепляется наставник – он обучает эффективным рабочим приемам, помогает влиться в коллектив и поддержит в любой сложной ситуации. Во время обучения ученик получает стипендию равную окладу штатного сотрудника на аналогичной должности. При успешном прохождении обучения с сотрудником заключается трудовой договор без испытательного срока.
Каждому сотруднику ООО «Арвато Рус» предоставляет возможность развиваться, повышать профессиональный уровень на курсах повышения квалификации, семинарах, мастер-классах от внутренних и внешних экспертов.
Большим плюсом для сотрудников компании является наличие служебного транспорта, который доставляет на работу и с работы изо всех районов города, а также из Ростовского, Тутаевского, Некрасовского и Гаврилов-Ямского районов области.
Каждому сотруднику ООО «Арвато Рус» предоставляет возможность развиваться, повышать профессиональный уровень на курсах повышения квалификации, семинарах, мастер-классах от внутренних и внешних экспертов.
Большим плюсом для сотрудников компании является наличие служебного транспорта, который доставляет на работу и с работы изо всех районов города, а также из Ростовского, Тутаевского, Некрасовского и Гаврилов-Ямского районов области.
Арвато Рус старается сделать жизнь своего коллектива интересной и насыщенной и вне рабочих стен – сотрудники участвуют в спортивных забегах по Золотому кольцу России, играют в хоккей, мини-футбол и волейбол в турнирах на кубок Арвато. Дети сотрудников компании принимают активное участие в спортивных мероприятиях вместе со своими родителями, а перед каждым учебным годом для них проводится познавательно-развлекательная программа в честь Дня знаний.
Компания стремится подготовить будущих успешных специалистов. Именно поэтому с 2014 года является участником проекта VETnet (внедрение системы дуального профессионального образования в России), а также в период с 2014 по 2016 гг. Арвато Рус участвовало в пилотном проекте Агентства стратегических инициатив «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования».
В настоящее время компания при поддержке Российско-Германской внешнеторговой палаты в сотрудничестве с ГПОУ ЯО «Ярославский автомеханический колледж» продолжает обучать студентов колледжа по системе дуального профессионального обучения профессии специалист по логистике (специальность «Операционная деятельность в логистике»).
«Уже первое знакомство и даже просто звонок по телефону по поводу вакансии становятся содержательным диалогом, в котором обеим сторонам важно понять, насколько они подходят друг другу».
Светлана Мильто,
заместитель директора по персоналу ООО «Арвато Рус»:
— Накануне собеседования советую соискателю поискать информацию о самой компании и роде ее деятельности, а также подумать о том, подходят ли ему условия, график работы, предлагаемые потенциальным работодателем. Обязательно нужно уточнить, какие документы необходимо предоставить для трудоустройства. Важно, чтобы все они были действительными, не имели ошибок или разночтений.
При приеме на работу важны многие детали, насколько хорошо кандидат представляет себе будущую работу, нравится ли ему выбранная специальность, как собирается повышать свое профессиональное мастерство, умеет ли работать в команде и т. д. Конечно, не самое лучшее впечатление производит кандидат, перепутавший время или забывший адрес, моменту должна соответствовать одежда, в которой соискатель приходит на встречу. Помните русскую пословицу: «Встречают по одёжке, а провожают по уму».
Мы очень внимательно относимся к подбору персонала и стремимся к тому, чтобы предприятия «Арвато Рус» стали для будущего кандидата постоянным местом работы на долгие годы.
Обязанности: организация медицинских осмотров;
оказание доврачебной помощи.
Требования: медицинское образование, сертификат специалиста;
желателен опыт проведения предрейсового осмотра.
Условия: сменный график;
оплата от 23 000 рублей.
Телефон: (4852) 67-27-67.
оказание доврачебной помощи.
Требования: медицинское образование, сертификат специалиста;
желателен опыт проведения предрейсового осмотра.
Условия: сменный график;
оплата от 23 000 рублей.
Телефон: (4852) 67-27-67.
Обязанности: монтаж, наладка, испытание, сдача в эксплуатацию
и ремонт оборудования, агрегатов, машин;
выполнение ремонтных работ в электроустановках до 1000 В.
Требования: наличие удостоверений;
опыт проведения монтажных работ.
Условия: оплата от 33 000 рублей.
Телефон: (4852) 67-27-67.
и ремонт оборудования, агрегатов, машин;
выполнение ремонтных работ в электроустановках до 1000 В.
Требования: наличие удостоверений;
опыт проведения монтажных работ.
Условия: оплата от 33 000 рублей.
Телефон: (4852) 67-27-67.
Обязанности: участие в обслуживании и ремонте энергетического,
технологического оборудования и установок до и свыше 1000 В.
Требования: наличие удостоверений; опыт проведения электромонтажных работ.
Условия: оплата от 32 000 рублей. Телефон: (4852) 67-27-67.
технологического оборудования и установок до и свыше 1000 В.
Требования: наличие удостоверений; опыт проведения электромонтажных работ.
Условия: оплата от 32 000 рублей. Телефон: (4852) 67-27-67.
VOX COM — компания твоих достижений
Из личных достижений каждого сотрудника складывается успех большого бизнеса. Основанный в 2016 году контакт-центр федерального значения VOX COM, сделав ставку на профессиональный рост своих работников, добился поистине ошеломляющих результатов и уже в 2017–2018 годах занял лидирующую позицию по темпам роста контакт-центров в России. Вот уже более трех лет VOX COM представляет интересы крупных организаций, пожелавших передать профессионалам работу со звонками потребителей и диспетчерские функции.
Филиалы VOX COM расположены в нескольких регионах. В месяц компания обрабатывает до 2 миллионов звонков. Только ярославская площадка VOX COM обслуживает 16 горячих линий. Такой объем достигается с помощью современных технологий и грамотных специалистов. В разработке постоянно находятся новые проекты, повышается их сложность и региональный охват. Динамичный рост компании VOX COM обуславливает растущую потребность в квалифицированных кадрах. Это целая армия профессиональных операторов контакт-центра. Именно они оперативно принимают и обрабатывают обращения граждан.
Хотите работать в современной компании, помогать людям и получать за это достойную зарплату? Значит, вам — в VOX COM. Схема овладения новой профессией проста: кратковременное обучение, четкие инструкции и чуткие наставники. Руководство VOX COM умеет благодарить своих сотрудников. В компании, кроме базовой почасовой оплаты труда, действует авторская система мотивации — материальной и нематериальной. Доплаты за качество работы и даже за соблюдение административного режима стали нормой. Через полгода начинает начисляться премия еще и за стаж работы в компании.
«Мы даем знания и стимул личностного роста».
Анна Лозгачева,
руководитель отдела по развитию HR-бренда компании VOX COM:
— При работе в VOX COM возраст и образование значения не имеют. Наша компания дает возможность каждому получить новую профессию. Главное, на что обращается внимание, — желание учиться, грамотная речь без явных дефектов, скорость печати и владение ПК. Уникальность контакт-центра VOX COM — в индивидуальном подходе к сотрудникам, нацеленности на обучение и развитие каждого.
Принципиальная позиция компании — растить кадры внутри компании. Эта задача возложена на профессиональных сертифицированных тренеров, помогающих работникам освоить новые нюансы профессии и достичь личностного роста. Такой подход позволяет закрывать все топовые вакансии внутренними сотрудниками из кадрового резерва.
Людям, которые устраиваются к нам, важно знать, что в начале своего трудового пути они не окажутся с проблемами один на один. Профессиональная команда VOX COM не просто дает все необходимые для работы знания: мы учим применять их на практике и раскрываем таланты.
Мы разыскиваем: терпеливого, общительного сотрудника со знанием ПК. Возможно, без опыта работы.
Ваши занятия: оказывать информационно-справочную поддержку по телефону.
Предлагаем: удобный график работы (5/2, 2/2, неполный рабочий день).
Оформление по ТК РФ. Прекрасный вид из окон офиса на Ярославский кремль.
Обучение и поддержку заботливых наставников.
Стабильную заработную плату от 16 000 до 26 000 рублей на руки.
Г. Ярославль, ул. Комсомольская, 22. Телефон: 33-81-22.
Ваши занятия: оказывать информационно-справочную поддержку по телефону.
Предлагаем: удобный график работы (5/2, 2/2, неполный рабочий день).
Оформление по ТК РФ. Прекрасный вид из окон офиса на Ярославский кремль.
Обучение и поддержку заботливых наставников.
Стабильную заработную плату от 16 000 до 26 000 рублей на руки.
Г. Ярославль, ул. Комсомольская, 22. Телефон: 33-81-22.